IL LAVORO
Le attività lavorative svolte nei territori damanhuriani e non, che riguardano:
- attività imprenditoriali federali e/o in Damanhur;
- attività imprenditoriali non a Damanhur;
- libere professioni;
- “dipendenti” federali;
- dipendenti di attività non a Damanhur, gestite da damanhuriani e non damanhuriani devono rispettare quanto indicato dalla Costituzione, da Decreti, Delibere e Regolamenti in vigore.
Nell’ambito delle attività i rapporti sono regolati con accordi scritti, stilati secondo quanto indicato nel presente Decreto.
Gli accordi sono depositati in copia unica come indicato nell’apposito Regolamento.

PRINCIPI A CUI SI ISPIRANO I RAPPORTI LAVORATIVI
Il lavoro è un’occasione di evoluzione spirituale per ogni individuo.
Tutti i damanhuriani sono tenuti a svolgere un’attività lavorativa, in base al loro stato di salute e alle loro capacità, concorrendo in questo modo alla qualità della vita damanhuriana.
Senso di responsabilità, attenzione al proprio lavoro e crescita professionale sono elementi essenziali per vivere il lavoro secondo l’etica e la spiritualità damanhuriana.
Ogni attività nasce ed è svolta per concorrere al bene comune e alla crescita di Damanhur e gli accordi che la definiscono devono indicare in che modo contribuiscono all’economia damanhuriana.

I Re Guida possono delegare gruppi, organismi o singoli collaboratori per facilitare la diffusione delle informazioni relative alla domanda e all’offerta di lavoro.

AVVIO DI NUOVE ATTIVITA’ LAVORATIVE
I responsabili di imprese e i liberi professionisti possono avviare attività produttive con sede nei territori damanhuriani dopo accordo scritto con i Re Guida.

Le attività svolte altrove devono essere comunicate ai Re Guida con apposito scritto che indica in sintesi le caratteristiche dell’attività stessa per consentire una valutazione in merito alla rispondenza con i principi della Costituzione.

Gli accordi proposti da imprenditori e liberi professionisti devono essere illustrati ai collaboratori indicati dai Re Guida e la firma, o il diniego, devono essere decisi e comunicati entro un massimo di 30 giorni.
Il documento deve indicare la natura dell’attività, il/i responsabili e ogni elemento utile a precisare aspetti tecnici, economici, burocratici/legali.

DURATA DEGLI ACCORDI
L’accordo è valido per la durata indicata e decade automaticamente in caso di inattività non motivata per un periodo di almeno sei mesi.

I Re Guida possono annullare l’accordo con un preavviso minimo di un mese in caso di gravi inadempienze, dopo averne dato comunicazione e valutato il parere del Collegio di Giustizia.

CARATTERISTICHE DELL’ACCORDO
L’accordo deve indicare i termini di durata del rapporto lavorativo, le mansioni, gli orari previsti, le assenze per malattie comunque retribuite e quanto altro le parti ritengano utile indicare per la chiarezza della partecipazione all’attività, comprese eventuali parti in deroga ai contratti nazionali italiani.
Il documento è valido solo se firmato dal responsabile dell’attività e dai “dipendenti” o collaboratori, in forma singola o collettiva.

Per attività gestite da organismi damanhuriani (amministrazione federale) gli accordi devono essere sottoscritti tra i responsabili di azienda o settore e i diretti interessati.

ASPETTI ECONOMICI
In caso di attività lavorative rivolte anche al “mercato damanhuriano” sarà cura dell’attività praticare ai cittadini il minor costo possibile, come contributo diretto per contenere il costo della vita.
Il trattamento economico non può essere inferiore alla remunerazione minima prevista dai tariffare “federali”.


REGOLAMENTO ATTIVITA’ LAVORATIVE

PERIODO DI PROVA 
La partecipazione ad attività lavorative prevede un periodo di “prova” di tre mesi, (o più in funzione della tipologia di lavoro) trascorsi i quali il rapporto dovrà essere formalizzato con un accordo scritto, come sopra indicato, oppure con la risoluzione del periodo di prova, previo preavviso di un mese.

VIA ARTE E LAVORO
I contenuti formali, tecnici e organizzativi dell’accordo devono essere presentati, utilizzando un apposito modulo predefinito, avvalendosi della consulenza della Via Arte e Lavoro che sarà garante degli accordi tra azienda e lavoratori depositati in copia unica presso il Collegio di Giustizia. 
L’eventuale chiusura dell’attività dev’essere comunicata con un preavviso minimo di tre mesi dai responsabili alla Via Arte Lavoro, la quale informerà tempestivamente i Re Guida.

COLLEGIO DI GIUSTIZIA
L’accordo è depositato in copia unica al Collegio di Giustizia, solo per le parti che esulano dai contratti nazionali italiani.